(قنیشا) قند نیشابور

(قنیشا) قند نیشابور - شرکت های بورسی - - شرکت های بورسی و فرابورسی

(قنیشا) قند نیشابور

اطلاعات مؤسسه

نماد قنیشا

رئیس هیأت مدیره آقای مقداد بابائی

مدیرعامل آقای دکتر محمود شهراسبی (و نائب رئیس هیات مدیره)

عضو هیأت مدیره آقای دکتر حسين روحانی مقدم

عضو هیأت مدیره آقای محمد رضا هادی نژاد

عضو هیأت مدیره ---

معاونت مالی و اقتصادی ---

معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری ---

مدیر سرمایه گذاری ---

مدیرمالی آقای محمد قائمی

مدیر منابع انسانی ---

رئیس حسابداری ---

مدیرسهام ---

مدیر روابط عمومی ---

تلفن 88983671 و 88983680

فکس 88954419

پست الکترونیک neishabour.co_sugar@yahoo.com

وب سایت www.neyshaboursugar.ir

شهر تهران

آدرس تهران - بلوار کشاورز - روبروی بیمارستان پارس - جنب بانک سرمایه - پلاک 138 طبقه پنجم

حسابرس موسسه حسابرسی و خدمات مدیریت نواندیشان

کد پستی 1416634639

شناسۀ ملی 10860445038

کداقتصادی ---

شمارۀ ثبت 67

تاریخ ثبت ---

شمارۀ پیامک جهت ارتباط مستقیم ---

تاریخچه شرکت سال ۱۳۴۸ در راستای توسعه کارخانه ، ظرفیت به ۱۵۰۰ تن چغندر افزایش یافت . متعاقبا در سال ۱۳۸۴ ، ظرفیت به میزان مصرف ۳۰۰۰ تن چغندردر روزوتولید شکر از محل چغندر به میزان ۵۲۲۰۰ تن و همچنین تصفیه شکرخام به میزان ۱۲۸۸۰۰ تن در سال ارتقا داده شد. خوشبختانه در طی این سال ها با توجه به جذب چغندر کاران ، تولید محصول با کیفیت همراه با صیانت از محیط زیست ودیگر ذینفعان توانسته ایم جایگاه خود را در صنعت قند استان و ایران تثبیت کنیم . شرکت قند نیشابور در سال ۱۳۷۴ با نماد «قنیشا» در بورس اوراق بهادار پذیرفته شده است. منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمان محسوب می گردد و یکی از مؤثرترین راه های دستیابی به این مزیت رقابتی در شرایط فعلی ( رکود اقتصادی ، عمرانی و تحریم ها ) کارآمد کردن کارکنان سازمان است آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزش های فنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه باید از راه های گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم جز با اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهد بود ، عنصر انسان مقوله تحول ،حیات و بنا سازمان را تضمین می کند و کامیابی سازمان به آمیزه ای اثر بخش از پول مواد ، ماشین و منابع انسانی برای دستیابی به هدف های کوتاه مدت و بلند مدت بستگی دارد ، توانمند سازی کارکنان به چهار عامل دانش ، مهارت ، اعتماد ، ارتباطات و انگیزه بستگی دارد و این بنگاه نیز در راستای بالا بردن کیفیت محصول و راندمان کاری ، افزایش بهره وری می کوشد تا با توجه به چهار اصل فوق منابع انسانی خود را قوی و توانمند سازد. این واحد تولیدی دارای بخشهای فنی ، نوسازی،تعمیرات، برق و مکانیک ، آزمایشگاه ، اداری، کشاورزی و … سعی در ارتقاء دانش تخصصی پرسنل با برگزاری دوره های آموزشی در داخل و خارج سازمان اقدام نموده است.

زمینه فعالیت تولید شکر و محصولات جانبی از چغندرقند و فروش آن بوده و علاوه بر آن ، عملیات کارمزدی تصفیه شکرخام نیز در کارخانه انجام می شود.

اخبار شرکت ---

آگهی استخدام ---

آخرین سرمایه شرکت 5052 میلیارد ريال